SIMAP-CLM

Probablemente en la nómina de Junio se actualizarán los nuevos valores de hora de atención continuada. Para facilitar el cálculo de atrasos os adjuntamos una plantilla y recomendamos que reviséis cuidadosamente las nóminas.

CÁLCULO DE ATRASOS POR INCREMENTO DEL VALOR/HORA DE ATENCION CONTINUADA.

1.- Computad el Nº de guardias realizadas en cada modalidad, desde ENERO-ABRIL (nóminas de FEBRERO-MAYO). La última nómina de Junio viene con los precios actualizados (Guardias efectuadas en MAYO).

2.-Multiplicad el Nº de guardias de cada modalidad por el incremento que se refleja en la tabla adjunta.

* DIAS ESPECIALES: 24-25-31 DICIEMBRE Y  1-5-6 DE ENERO. ANTES LOS DIAS 5 Y 6  DE ENERO NO TENIAN ESTA CONSIDERACION.

3.- Sumad el total.

4.-A partir de la 5º guardia se pagará a 31 € / hora de presencia física. Dado que las Gerencias han recibido instrucciones del SESCAM contrarias a lo firmado conviene llevar un cómputo de las guardias realizadas para posteriores reclamaciones.

Reproducimos por su interes el e-mail enviado por nuestra compañera de SIMAP(Concha Ferrer Tuset), sobre la aplicación del opt-out (aceptación voluntaria de jornada de 65 horas/semanales.

A este respecto podemos estar tranquilos pues nuestro Consejero de Sanidad,  Roberto Sabrido ha sido designado por el Consejo Interterritorial para manifestarse contra este abuso ante el Consejo Europeo de Empleo y Política Social. (Ver DM 18-6-2008).

Hola amigos.

Un compañero me ha enviado un correo con estas preguntas. Como pienso que pueden haberos surgido a vosotros he intentado responderlas lo mejor posible. Espero que os sea de interés.

Tengo algunas preguntas sencillas:

 1.- Para cuando se espera que entre en vigor la nueva normativa. 2.- ¿Todos los países deberán modificar sus leyes nacionales, o entrará en vigor directamente? 3.- ¿Qué pasará en España? ¿Podría no aplicarse aquí por decisión del gobierno?

En cuanto a la entrada en vigor de la nueva normativa no se sabe ya que primero debe ser revisado y aprobado el texto en el seno del Parlamento Europeo. Esto será hacia finales del 2008. Se piensa que en la coyuntura política actual el parlamento aceptará el texto elaborado por el Consejo de Ministros. España encabezaba un grupo opositor que sí tenía hasta ahora capacidad de bloqueo, pero ha perdido como aliados a Italia y Francia. Ahora no tiene los apoyos de estos dos países, no puede formar un grupo con capacidad de bloqueo, pero…faltan unos meses…y la situación…no creo que cambie. Desgraciadamente no están los tiempos para abonar el terreno de los derechos sociales y los mismos trabajadores quieren “más pasta” y poco les importa hacer más horas en general. Si ellos que son los perjudicados no se mueven, desde luego no lo harán los políticos presionados por empresarios y con los problemas para cubrir servicios como sanidad, policía, bomberos, etc.

Pero también hay grupos que tienen otra visión de lo que acontecerá en los próximos meses:

Una vez dado el visto bueno por los ministros de trabajo de la UE-27, le toca ahora al Parlamento Europeo tomar opinión y decidir sobre el texto. Es muy probable que, por la presión social y por la mayoría progresista en esta cámara, sea tumbada o modificada como ya ocurrió con la Bolkestein. Por tanto, el texto pasaría al Comité de Conciliación que alargaría el proceso de esta norma hasta el año 2010, coincidiendo en ese momento con la Presidencia española de la UE que tendría que gestionar el conflicto. Es esta la razón de no votar en contra (porque España no ha votado en contra de la modificación de la directiva y la persistencia de opt-out  pese a la franca oposición activa que ha realizado en todos estos años)

La normativa establece unos mínimos, en este caso máximos. Los países miembros pueden mejorar la norma, nunca empeorarla. No tienen por qué aplicar estos máximos y perfectamente quedarse con sus normativas nacionales. Aquí tendremos que entrar los sindicatos, si nos dejan. En nuestro Estatuto Marco ya tenemos aplicado el opt-out. Es más, incluso cuando alguien se ha negado a superar las 48 horas semanales y lo ha llevado ante los tribunales, en algunos casos la sentencia no le ha sido favorable ya que el juez ha aplicado aquello de “las necesidades de servicio”. Por esa parte a nosotros históricamente “toda la vida” nos están aplicando en muchos casos una jornada de 65 horas semanales o más. Por otra parte estaría la consideración de “guardia inactiva”. Sin llamarlo así ya nos la aplican desde el momento en que no descansamos las mismas horas que trabajamos (libranza de guardia) y cuando la retribución de las guardias es menor que la retribución de las horas ordinarias y “nunca tendrán la consideración de horas extraordinarias” según está legislado en el Estatuto Marco. Además es famosa la contestación del Sindic de Greuges en relación a una denuncia por el tema de la guardias/jornada complementaria: Su objetivo fundamental no es realizar diagnósticos y prácticas curativas, sino garantizar la asistencia sanitaria. Apoya el concepto clásico de la jornada complementaria como trabajo de menor intensidad y complicación que el trabajo ordinario. Así que los médicos, ya superamos con creces esta situación, y dudo que esto nos vaya a afectar esta nueva directiva. Si esta norma se generaliza, más nos beneficiaría si pudiéramos hacer causa común con otros colectivos. Pero lo dudo porque ya tienen planificado en el Parlamento Europeo dejar unas excepciones a una posible futura reducción de la jornada laboral. Sin duda los médicos seremos incluidos en aquellas profesiones a las que nunca nos reducirán la jornada laboral. Para aplicar esta normativa además hay que modificar mucha legislación nacional que no se hace de la noche a la mañana, e incluso en una web consultada hacían referencia a la propia Constitución: la propuesta de directiva rompe el máximo vigente de jornada laboral semanal pasando de 48 a 65 horas y mete un hachazo en el derecho laboral y en la negociación colectiva, al dejar al establecimiento de estas condiciones sobre la relación del empleador con el trabajador, como ejercicio de “libertad individual”, pura demagogia teniendo en cuenta que en esa “relación” no se juega en igualdad de condiciones, por tanto no está a disposición de la gente trabajadora. Dicho de otra forma, en términos ideológicos, se bascula la correlación de fuerzas en el ámbito de las relaciones laborales hacia una parte determinada, por eso es entendible su silencio (Comisión Española de Asociaciones Empresariales)  Además, en caso de ir hacía adelante la directiva, violaría el artículo 37.1 de la Constitución Española que habla de que “la Ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios”.

En España imagino que en un primer momento no se va a aplicar ya que el partido socialista, ahora en el gobierno, ha sido el abanderado en la lucha de la supresión de esta cláusula impuesta por el Reino Unido. Además nuestro país tiene todavía un concepto de derechos sociales bastante arraigado y el tiempo libre y la familia en nuestra cultura mediterránea son bienes muy preciados. En esta aldea global, mal entendida y sobre utilizada por muchos, todavía hay diferencias entre el norte y el sur. A nosotros gente del sur nos gusta retozar al sol. Esperemos que los avaros de riquezas y poder nos dejen hacerlo en paz.

Se ha publicado en DOCM de 16-6-2008: (página inicio 19668)

Resolución de 05-06-2008, de la Dirección General deTrabajo e Inmigración, por la que se acuerda el depósito

y se dispone la publicación del Acuerdo de la Mesa General de Negociación por el que se establece

el Plan para la Conciliación de la vida familiar y laboral de las empleadas y empleados públicos de la

Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

http://www.jccm.es/cgi-bin/docm.php3

 ESTA ES LA PROBABLE OPE 2008. PUEDE ESTAR SUJETA A MODIFICACIONES 

INFORME DE LA MESA SECTORIAL DEL 23 DE ABRIL

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 2008.

La Administración informa que la oferta se hace sobre las vacantes existentes, sacando sólo las que están por encima de 15 vacantes. En el caso de los F.E.A. sacarán cuando las vacantes sean 8 a 9. Se niegan a facilitar las Comisiones de Servicio para Médicos, ya que dada su escasez, no quieren que se marchen a otras Comunidades Autónomas.

En cuanto a los P.E.A.C., y tras varias intervenciones de los sindicatos van a convocar en breve una mesa técnica para tratar el problema de forma específica.

I

NFORMACIÓN SOBRE FUNCIONES DE CUIDADOS PALIATIVOS

INTEGRALES

Hasta ahora lo venía desarrollando la Asociación Española contra el Cáncer en concierto con el SESCAM. Los equipos formados por un Médico, un Psicólogo Clínico y un enfermero, que venían desarrollando las funciones de cuidados paliativos en atención a domicilio los han integrado y contratado como personal interino, para que continúen con la labor que estaban realizando desde la Asociación Española contra el Cáncer, ahora en el SESCAM. Pedimos que se nos

informara del número de trabajadores, de los equipos y donde van a estar ubicados. Esto afecta a la bolsa de contratación, pero se “acepta” por no afectar a los pacientes oncológicos actualmente en tratamiento.

COMPATIBILIDAD DE PUESTOS DE FACULTATIVOS DE INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SESCAM.

La Administración quiere elaborar una norma declarándola de interés público, para poder compatibilizar puestos de trabajo desde otras consejerías con el SESCAM. No afectaría a Médicos de SESCAM, para los que se pueden habilitar otras vías. Para ello se pediría la compatibilidad en su Consejería de origen y trabajaría en el SESCAM como segunda ocupación. Según la Administración se está haciendo en otras C.C.A.A. (Madrid y Cataluña).

RUEGOS Y PREGUNTAS

PRODUCTIVIDAD VARIABLE: Se preguntó sobre cuando se abonaría la productividad variable, sobre el estado de la Carrera Profesional Ordinaria y la extraordinaria. Dijeron que en breve.

Se preguntó sobre cuando se pagarían las guardias con el precio del nuevo acuerdo. Dijeron que se están realizando los últimos trámites y que seguramente para junio.

EL LINFEDEMA EN ATENCIÓN PRIMARIA

Código: 080663

FECHA: 3 de Junio de 2008.

HORARIO: 17:00 a 20:00 horas.

HORAS LECTIVAS: 3 horas

FINAL PLAZO INSCRIPCIONES: 13 de mayo de 2008.

LUGAR DE REALIZACIÓN: Aula 2 Gerencia de Atención Primaria.

DIRIGIDO A: Médicos de Familia, Enfermeros y Fisioterapeutas.

Nº ALUMNOS ADMITIDOS: 30.

OBJETIVOS:

_ Obtener conocimientos básicos acerca de la patología del linfedema, diagnóstico diferencial

y uso de recursos especializados.

_ Aprender los cuidados básicos en pacientes con linfedema y las posibles opciones de

tratamiento en Atención Primaria.

METODOLOGÍA:

_ Exposiciones teóricas con apoyo audiovisual.

CONTENIDOS:

_ ¿Qué es el linfedema? Etiología y diagnóstico diferencial.

_ Protocolo de derivación de pacientes: Presentación de la Unidad de Linfedema del Hospital

Virgen de la Luz.

_ Guía de cuidados para pacientes con linfedema. Educación higiénico-sanitaria.

_ Tratamiento fisioterapéutico del linfedema en Atención Primaria.

DOCENTES: Dra. Elena Vaquero. Facultativo Especialista de Área. Servicio de Medicina Física y

Rehabilitación. Hospital Virgen de la Luz. Cuenca.

CERTIFICACIÓN: Se expedirá certificado de asistencia a aquellos alumnos que la justifiquen.

ATENCIÓN AL PARTO Y VISITA PUERPERAL

ATENCIÓN PUERPERAL

CÓDIGO 080662

FECHA: 4 de junio de 2008.

HORARIO: 16,30 a 20,30 horas.

HORAS LECTIVAS: 4 horas.

FINAL PLAZO INSCRIPCIONES: 14 de mayo de 2008.

LUGAR DE REALIZACIÓN: Aula 1. Gerencia de Atención Primaria. Cuenca.

DIRIGIDO A: Profesionales de enfermería.

Nº ALUMNOS ADMITIDOS: 20

OBJETIVOS:

· Dotar a los participantes de los conocimientos necesarios para asistir a una gestante en

una situación de un parto inminente.

· Enseñar a realizar una valoración adecuada de la madre y el recién nacido, y a detectar

signos/síntomas de alarma durante la visita puerperal.

METODOLOGÍA:

· Exposiciones teórico-prácticas.

· Resolución de casos.

CONTENIDOS:

_ ASISTENCIA AL PARTO:

· Los signos de urgencia que obligan al traslado de la parturienta al hospital.

· Los signos externos que pueden indicarnos que la gestante se encuentra en periodo

expulsivo.

· El parto natural cuando el expulsivo es inminente.

· Asistencia a la parturienta durante la salida de la placenta y el puerperio inmediato.

· Cuidados básicos al recién nacido.

_ VISITA PUERPERAL:

· Valoración del estado de la madre y su hijo.

· Técnicas para favorecer y mantener la lactancia materna.

· Apoyo psicológico a la madre.

· Inclusión del padre en los cuidados de la madre y el bebé.

DOCENTES: José Luis Pérez Jiménez. Matrón. C.S. Cuenca II.

Ana Rosa Ruiz Fernández. Matrona. C.S. Cuenca I.

CERTIFICACIÓN: Se expedirá certificado de asistencia a aquellos alumnos que la justifiquen.

“ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES

PROFESIONALES, INCAPACIDADES Y

ABSENTISMO LABORAL”

CÓDIGO: 080550

FECHA: 5 de Mayo de 2008.

HORARIO: 16:30 a 20:30 h.

HORAS LECTIVAS: 4 horas.

FINAL PLAZO INSCRIPCION: 23 de Abril de 2008.

LUGAR DE REALIZACIÓN: Aula 1. Gerencia de Atención Primaria. Cuenca.

DIRIGIDO A: Personal sanitario y no sanitario de Atención Primaria.

Nº ALUMNOS ADMITIDOS: 20.

OBJETIVOS:

? Formar en los conceptos de accidente de trabajo y enfermedad profesional para

una buena gestión de la IT y ausencias por las enfermedades del trabajo

CONTENIDOS:

? Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incapacidades.

? Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de

enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen

criterios para su notificación y registro.

DOCENTES: Dr. Ángel Pariente Alonso. Médico Especialista en Medicina del Trabajo del

Servicio de Prevención de RR.LL. de Cuenca.

CERTIFICACIÓN: Se expedirá certificado de asistencia a aquellos alumnos que la

justifiquen.

Para facilitar la revisión de las nóminas, a continuación referimos la retribución de las guardias médicas según las distintas modalidades y módulos para mayores de 55 años.

(Para más detalles ver siguiente artículo sobre pacto de la mesa sectorial)

PRESENCIA FISICA LABORABLE                     408€

PRESENCIA FISICA FESTIVOS                         624€

PRESENCIA FISICA DIAS ESPECIALES*            768€

LOCALIZADA LABORABLE                              204€

LOCALIZADA FESTIVO                                  312€

LOCALIZADA DIAS ESPECIALES*                    384€

MIXTA LABORABLE                                       288€

MIXTA FESTIVO                                           494€

MIXTA DIAS ESPECIALES*                             608€

MODULOS MAYORES DE 55 AÑOS                   312€(MODULO DE 4 HORAS)

A PARTIR DE 5ª GUARDIA                         31€/HORA (POR ACLARAR)

 *DIAS ESPECIALES 24,25 Y 31 DE DICIEMBRE, 1,5 Y 6 DE ENERO.

 FESTIVOS = DIAS FESTIVOS +SABADOS+DOMINGOS

ACUERDOS DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD (13 DE    FEBRERO DE 2008) SOBRE ATENCION CONTINUADA (GUARDIAS) EN ATENCION PRIMARIA Y ESPECIALIZADA.

• 1.Se acuerda establecer, con carácter retroactivo a 1 de enero de 2008, un incremento retributivo del valor/hora del Complemento de Atención Continuada modalidad B en Atención Primaria (GUARDIAS de Primaria) y Atención Continuada en Atención Especializada (GUARDIAS de Especializada), en un periodo de 2 ejercicios: 2008 y 2009 (22 meses) y que se desarrolla de la siguiente manera :

      A. VALOR/HORA DE GUARDIA DE PRESENCIA FISICA para los días 24,   25 y 31 de  diciembre, y 1, 5 y 6 de enero. El 5 y el 6 de enero no tenían la consideración de días especiales antes del acuerdo.

B. VALOR/HORA DE GUARDIA DE PRESENCIA FISICA para los días laborables no festivos (De lunes a viernes).

C. VALOR/HORA DE GUARDIA DE PRESENCIA FISICA para los días laborables festivos (Sábados, Domingos y Festivos no especiales). Antes del acuerdo su retribución correspondía a la de un día normal.

D. VALOR/HORA DE GUARDIA DE PRESENCIA FISICA para la 5ª Guardia y siguientes. Antes del acuerdo su retribución correspondía a la de un día normal.

E. VALOR/HORA DE GUARDIA DE ALERTA "LOCALIZADA".

     Se abonará al 50 % del Valor/Hora de Guardia de Presencia Física.

F. Los MÓDULOS DE ACTIVIDAD para MAYORES de 55 AÑOS se   abonarán de acuerdo  a la nueva retribución del precio de hora de guardia.

GUARDIA DE PRESENCIA FISICA LOS DIAS 24, 25 Y 31 DE DICIEMBRE, Y 1, 5 y 6  DE ENERO (GUARDIA FISICA DE 24 HORAS EN DIA ESPECIAL).

GUARDIA DE PRESENCIA LOCALIZADA  LOS DIAS 24, 25 Y 31 DE DICIEMBRE, Y 1, 5 y 6 DE ENERO (GUARDIA LOCALIZADA DE 24 HORAS EN DIA ESPECIAL).

GUARDIA MIXTA DE 14 HORAS DE PRESENCIA FISICA Y 10 HORAS DE LOCALIZADA LOS DIAS 24, 25 Y 31 DE DICIEMBRE, Y 1, 5 y 6 DE ENERO (GUARDIA MIXTA DE 24 HORAS EN DIA ESPECIAL).

GUARDIA DE PRESENCIA FISICA DE 24 HORAS PARA LOS SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS.