CÁLCULO DE ATRASOS POR INCREMENTO DEL VALOR/HORA DE ATENCION CONTINUADA.

1.- Computad el Nº de guardias realizadas en cada modalidad, desde ENERO-ABRIL (nóminas de FEBRERO-MAYO). La última nómina de Junio viene con los precios actualizados (Guardias efectuadas en MAYO).

2.-Multiplicad el Nº de guardias de cada modalidad por el incremento que se refleja en la tabla adjunta.

MODALIDAD DE GUARDIAS	INCREMENTO EN €
PRESENCIA FISICA LABORABLE	78.54
PRESENCIA FISICA FESTIVO	158.88
PRESENCIA FISICA DIAS ESPECIALES	156
LOCALIZADA LABORABLE	39.27
LOCALIZADA FESTIVO	79.44
LOCALIZADA DIAS ESPECIALES	78
MODULO MAYORES DE 55 AÑOS	79.44

* DIAS ESPECIALES: 24-25-31 DICIEMBRE Y  1-5-6 DE ENERO. ANTES LOS DIAS 5 Y 6  DE ENERO NO TENIAN ESTA CONSIDERACION.

3.- Sumad el total.

4.-A partir de la 5º guardia se pagará a 31 € / hora de presencia física. Las Gerencias han recibido instrucciones del SESCAM  para que solo se pague de este modo las guardias de presencia física (en contra de lo pactado)

http://docm.jccm.es/pls/dial/DIAL_COINCIDENCIAS.COINCIDENCIAS_INICIO?txt_inf_docm=25-07-2008&txt_sup_docm=25-07-2008

Decreto 88/2008, de 24-06-2008, de modificación del Decreto 117/2006, de 28 de noviembre, por el que se regula la carrera profesional de licenciados y diplomados sanitarios del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.

".....Tras la aprobación del Decreto 117/2006, de 28 de noviembre, en el que se plasma el Acuerdo suscrito entre el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha y las organizaciones sindicaleslegitimadas sobre carrera profesional de licenciados y diplomados sanitarios suscritos por Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), se han producido durante el año 2007 una serie de Acuerdos que han afectado a la normativa vigente en materia de carrera profesionaly cuya finalidad es complementar y mejorar el sistema de carrera de estos profesionales.

Así, con fecha 16 de marzo de 2007 se aprueba Acuerdo del Sescam y las organizaciones sindicales sobre condiciones laborales y económicas del personal sanitario en formación por el  sistema de Residencia, en concordancia con lo dispuesto en el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula esta relación laboral especial, publicado por Resolución de 26 de abril de 2007, de la Secretaría General Técnica de la Consejería de Sanidad. En este Acuerdo se establece que “el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha reconocerá el período de residencia a efectos de cómputo de carrera profesional para lo que deberán promoverse las modificaciones normativas correspondientes”.

CÁLCULO DE ATRASOS POR INCREMENTO DEL VALOR/HORA DE ATENCION CONTINUADA.

1.- Computad el Nº de guardias realizadas en cada modalidad, desde ENERO-ABRIL (nóminas de FEBRERO-MAYO). La última nómina de Junio viene con los precios actualizados (Guardias efectuadas en MAYO).

2.-Multiplicad el Nº de guardias de cada modalidad por el incremento que se refleja en la tabla adjunta.

* DIAS ESPECIALES: 24-25-31 DICIEMBRE Y  1-5-6 DE ENERO. ANTES LOS DIAS 5 Y 6  DE ENERO NO TENIAN ESTA CONSIDERACION.

3.- Sumad el total.

4.-A partir de la 5º guardia se pagará a 31 € / hora de presencia física. Dado que las Gerencias han recibido instrucciones del SESCAM contrarias a lo firmado conviene llevar un cómputo de las guardias realizadas para posteriores reclamaciones.

A este respecto podemos estar tranquilos pues nuestro Consejero de Sanidad,  Roberto Sabrido ha sido designado por el Consejo Interterritorial para manifestarse contra este abuso ante el Consejo Europeo de Empleo y Política Social. (Ver DM 18-6-2008).

Hola amigos.

Un compañero me ha enviado un correo con estas preguntas. Como pienso que pueden haberos surgido a vosotros he intentado responderlas lo mejor posible. Espero que os sea de interés.

Tengo algunas preguntas sencillas:

 1.- Para cuando se espera que entre en vigor la nueva normativa. 2.- ¿Todos los países deberán modificar sus leyes nacionales, o entrará en vigor directamente? 3.- ¿Qué pasará en España? ¿Podría no aplicarse aquí por decisión del gobierno?

En cuanto a la entrada en vigor de la nueva normativa no se sabe ya que primero debe ser revisado y aprobado el texto en el seno del Parlamento Europeo. Esto será hacia finales del 2008. Se piensa que en la coyuntura política actual el parlamento aceptará el texto elaborado por el Consejo de Ministros. España encabezaba un grupo opositor que sí tenía hasta ahora capacidad de bloqueo, pero ha perdido como aliados a Italia y Francia. Ahora no tiene los apoyos de estos dos países, no puede formar un grupo con capacidad de bloqueo, pero…faltan unos meses…y la situación…no creo que cambie. Desgraciadamente no están los tiempos para abonar el terreno de los derechos sociales y los mismos trabajadores quieren “más pasta” y poco les importa hacer más horas en general. Si ellos que son los perjudicados no se mueven, desde luego no lo harán los políticos presionados por empresarios y con los problemas para cubrir servicios como sanidad, policía, bomberos, etc.

Pero también hay grupos que tienen otra visión de lo que acontecerá en los próximos meses:

Una vez dado el visto bueno por los ministros de trabajo de la UE-27, le toca ahora al Parlamento Europeo tomar opinión y decidir sobre el texto. Es muy probable que, por la presión social y por la mayoría progresista en esta cámara, sea tumbada o modificada como ya ocurrió con la Bolkestein. Por tanto, el texto pasaría al Comité de Conciliación que alargaría el proceso de esta norma hasta el año 2010, coincidiendo en ese momento con la Presidencia española de la UE que tendría que gestionar el conflicto. Es esta la razón de no votar en contra (porque España no ha votado en contra de la modificación de la directiva y la persistencia de opt-out  pese a la franca oposición activa que ha realizado en todos estos años)

La normativa establece unos mínimos, en este caso máximos. Los países miembros pueden mejorar la norma, nunca empeorarla. No tienen por qué aplicar estos máximos y perfectamente quedarse con sus normativas nacionales. Aquí tendremos que entrar los sindicatos, si nos dejan. En nuestro Estatuto Marco ya tenemos aplicado el opt-out. Es más, incluso cuando alguien se ha negado a superar las 48 horas semanales y lo ha llevado ante los tribunales, en algunos casos la sentencia no le ha sido favorable ya que el juez ha aplicado aquello de “las necesidades de servicio”. Por esa parte a nosotros históricamente “toda la vida” nos están aplicando en muchos casos una jornada de 65 horas semanales o más. Por otra parte estaría la consideración de “guardia inactiva”. Sin llamarlo así ya nos la aplican desde el momento en que no descansamos las mismas horas que trabajamos (libranza de guardia) y cuando la retribución de las guardias es menor que la retribución de las horas ordinarias y “nunca tendrán la consideración de horas extraordinarias” según está legislado en el Estatuto Marco. Además es famosa la contestación del Sindic de Greuges en relación a una denuncia por el tema de la guardias/jornada complementaria: Su objetivo fundamental no es realizar diagnósticos y prácticas curativas, sino garantizar la asistencia sanitaria. Apoya el concepto clásico de la jornada complementaria como trabajo de menor intensidad y complicación que el trabajo ordinario. Así que los médicos, ya superamos con creces esta situación, y dudo que esto nos vaya a afectar esta nueva directiva. Si esta norma se generaliza, más nos beneficiaría si pudiéramos hacer causa común con otros colectivos. Pero lo dudo porque ya tienen planificado en el Parlamento Europeo dejar unas excepciones a una posible futura reducción de la jornada laboral. Sin duda los médicos seremos incluidos en aquellas profesiones a las que nunca nos reducirán la jornada laboral. Para aplicar esta normativa además hay que modificar mucha legislación nacional que no se hace de la noche a la mañana, e incluso en una web consultada hacían referencia a la propia Constitución: la propuesta de directiva rompe el máximo vigente de jornada laboral semanal pasando de 48 a 65 horas y mete un hachazo en el derecho laboral y en la negociación colectiva, al dejar al establecimiento de estas condiciones sobre la relación del empleador con el trabajador, como ejercicio de “libertad individual”, pura demagogia teniendo en cuenta que en esa “relación” no se juega en igualdad de condiciones, por tanto no está a disposición de la gente trabajadora. Dicho de otra forma, en términos ideológicos, se bascula la correlación de fuerzas en el ámbito de las relaciones laborales hacia una parte determinada, por eso es entendible su silencio (Comisión Española de Asociaciones Empresariales)  Además, en caso de ir hacía adelante la directiva, violaría el artículo 37.1 de la Constitución Española que habla de que “la Ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios”.

En España imagino que en un primer momento no se va a aplicar ya que el partido socialista, ahora en el gobierno, ha sido el abanderado en la lucha de la supresión de esta cláusula impuesta por el Reino Unido. Además nuestro país tiene todavía un concepto de derechos sociales bastante arraigado y el tiempo libre y la familia en nuestra cultura mediterránea son bienes muy preciados. En esta aldea global, mal entendida y sobre utilizada por muchos, todavía hay diferencias entre el norte y el sur. A nosotros gente del sur nos gusta retozar al sol. Esperemos que los avaros de riquezas y poder nos dejen hacerlo en paz.

Resolución de 05-06-2008, de la Dirección General deTrabajo e Inmigración, por la que se acuerda el depósito

y se dispone la publicación del Acuerdo de la Mesa General de Negociación por el que se establece

el Plan para la Conciliación de la vida familiar y laboral de las empleadas y empleados públicos de la

Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

http://www.jccm.es/cgi-bin/docm.php3

 

ESPECIALIDAD	PLAZAS OFERTADAS
ANESTESIOLOGÍA Y REANIMACIÓN	35
BIOQUIMÍCA CLÍNICA	9
CIRUGÍA GENERAL Y DEL APARATO DIGESTIVO	20
CIRUGÍA TORÁCICA	2
HEMATOLOGIA Y HEMOTERAPIA	24
MEDICINA INTENSIVA	15
MEDICINA INTERNA	32
MEDICINA PREVENTINA Y SALUD PÚBLICA	8
NEUROLOGÍA	17
OBSTETRICIA Y GINECOLOGÍA	19
OFTALMOLOGÍA	28
PEDIATRÍA Y SUS ÁREAS ESPECÍFICAS	40
PSICOLOGÍA CLÍNICA	56
PSIQUIATRÍA	27
RADIODIAGNÓSTICO	26
MÉDICO DE URGENCIA HOSPITALARIA	67
MÉDICO DE FAMILIA EN EQUIPOS DE ATENCIÓN PRIMARIA	50
ODONTÓLOGO/ESTOMATÓLOGO DE ÁREA DE ATENCIÓN PRIMARIA	15
PEDIATRA DE ÁREA Y EN EQUIPOS DE ATENCIÓN PRIMARIA	60

 ESTA ES LA PROBABLE OPE 2008. PUEDE ESTAR SUJETA A MODIFICACIONES 

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 2008.

La Administración informa que la oferta se hace sobre las vacantes existentes, sacando sólo las que están por encima de 15 vacantes. En el caso de los F.E.A. sacarán cuando las vacantes sean 8 a 9. Se niegan a facilitar las Comisiones de Servicio para Médicos, ya que dada su escasez, no quieren que se marchen a otras Comunidades Autónomas.

En cuanto a los P.E.A.C., y tras varias intervenciones de los sindicatos van a convocar en breve una mesa técnica para tratar el problema de forma específica.

I

NFORMACIÓN SOBRE FUNCIONES DE CUIDADOS PALIATIVOS

INTEGRALES

Hasta ahora lo venía desarrollando la Asociación Española contra el Cáncer en concierto con el SESCAM. Los equipos formados por un Médico, un Psicólogo Clínico y un enfermero, que venían desarrollando las funciones de cuidados paliativos en atención a domicilio los han integrado y contratado como personal interino, para que continúen con la labor que estaban realizando desde la Asociación Española contra el Cáncer, ahora en el SESCAM. Pedimos que se nos

informara del número de trabajadores, de los equipos y donde van a estar ubicados. Esto afecta a la bolsa de contratación, pero se “acepta” por no afectar a los pacientes oncológicos actualmente en tratamiento.

COMPATIBILIDAD DE PUESTOS DE FACULTATIVOS DE INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SESCAM.

La Administración quiere elaborar una norma declarándola de interés público, para poder compatibilizar puestos de trabajo desde otras consejerías con el SESCAM. No afectaría a Médicos de SESCAM, para los que se pueden habilitar otras vías. Para ello se pediría la compatibilidad en su Consejería de origen y trabajaría en el SESCAM como segunda ocupación. Según la Administración se está haciendo en otras C.C.A.A. (Madrid y Cataluña).

RUEGOS Y PREGUNTAS

PRODUCTIVIDAD VARIABLE: Se preguntó sobre cuando se abonaría la productividad variable, sobre el estado de la Carrera Profesional Ordinaria y la extraordinaria. Dijeron que en breve.

Se preguntó sobre cuando se pagarían las guardias con el precio del nuevo acuerdo. Dijeron que se están realizando los últimos trámites y que seguramente para junio.

Código: 080663

FECHA: 3 de Junio de 2008.

HORARIO: 17:00 a 20:00 horas.

HORAS LECTIVAS: 3 horas

FINAL PLAZO INSCRIPCIONES: 13 de mayo de 2008.

LUGAR DE REALIZACIÓN: Aula 2 Gerencia de Atención Primaria.

DIRIGIDO A: Médicos de Familia, Enfermeros y Fisioterapeutas.

Nº ALUMNOS ADMITIDOS: 30.

OBJETIVOS:

_ Obtener conocimientos básicos acerca de la patología del linfedema, diagnóstico diferencial

y uso de recursos especializados.

_ Aprender los cuidados básicos en pacientes con linfedema y las posibles opciones de

tratamiento en Atención Primaria.

METODOLOGÍA:

_ Exposiciones teóricas con apoyo audiovisual.

CONTENIDOS:

_ ¿Qué es el linfedema? Etiología y diagnóstico diferencial.

_ Protocolo de derivación de pacientes: Presentación de la Unidad de Linfedema del Hospital

Virgen de la Luz.

_ Guía de cuidados para pacientes con linfedema. Educación higiénico-sanitaria.

_ Tratamiento fisioterapéutico del linfedema en Atención Primaria.

DOCENTES: Dra. Elena Vaquero. Facultativo Especialista de Área. Servicio de Medicina Física y

Rehabilitación. Hospital Virgen de la Luz. Cuenca.

CERTIFICACIÓN: Se expedirá certificado de asistencia a aquellos alumnos que la justifiquen.